鶴崗礦業集團總醫院始建于1945年。1948年至1950年曾是先后作為第四野戰軍后方醫院、中國興山醫大（中國醫大前身）附屬醫院，為中國解放戰爭作出了貢獻。迄今已有60年的歷史，是鶴崗市創建最早的一所醫院，也是集醫療、康復、預防、保健、教科研于一體的三甲綜合性醫院。
鶴崗礦業集團總醫院始終堅持“團結、求實、嚴謹、創新”的總醫院精神，積極深化醫院改革，努力提高醫療服務水平，醫教研等各項工作都走在了全市同級醫院前列，特別是近兩年來，總醫院醫療質量整體不斷提高、醫德醫風不斷得到改善、醫院管理得到不斷加強、社會信譽度得到不斷增強、經濟效益實現連續減虧。
1932年，日本侵略者入侵鶴崗成立“株式會社探礦醫院”,1945年“八&一五”光復，侵略者投降撤離，醫院設施被搶走，醫院留下的是支離破碎，滿目蒼涼的景象。隨著礦務局的誕生，醫院改為礦工醫院，1946年建院初期，礦工醫院配合第四野戰軍后方醫院夜以繼日地搶救負傷的戰士，1947年中國醫大遷入鶴崗建立興山醫大，礦工醫院做為其附屬醫院，為培養醫大人才提供了必要的教學實習基地。進入五年計劃時期后，醫院不斷恢復調整，建設發展，擴大規模，建立東山、興山、南山等衛生所，設立了醫務室、防疫保健站、護理部、總務室，在門診開放了內、外、小兒、五官、皮膚科，成立了大陸傳染病房、結核病防治院，開展職業病普查、預防保健、醫療護理質量等以醫療為中心的各項工作。1959年醫院改名為中心醫院，1963年改為礦務局職工醫院，升格為處級醫院。文化大革命結束后，醫院逐步恢復了正常的醫療秩序，1979年在企業整頓中，職工醫院改名為礦務局總醫院，隨之，不斷擴大規模，增添設備，增設專科，至1984年，總醫院已擁有婦嬰、結核、癱瘓三所醫院，醫務人員由解放初期的98人增加到602人，病床由105張增至628張，建筑面積由5560㎡增至24569㎡，固定資產達6,953,838元。醫院逐步完善了內、外、醫技、中醫、兒科、婦產科六大科系，設立了病理、神經、傳染病等專業科室，管理逐步走向科學化、規范化，醫療、護理、預防、科研全面發展，步入了全國煤炭系統先進醫院行列。
改革開放以來，總醫院跨入了一個新的發展時期，規模不斷擴大，1998年醫院在院內西側建起七層住院部大樓，建筑面積7273.98平方米，1999年后相繼有興安、富力、南山、精神病院等10所醫院劃歸總醫院，1999年12月醫院在振興路六店建起綜合門診部，2002年醫院多經營公司建造騰達醫療衛生材料廠；開展橫向聯合，與佳木斯醫學院建立了長久的技術合作關系，2000年7月與哈爾濱醫學院第一附屬醫院開通遠程會診網站；05年10月份掛牌成立了哈醫大二院協作醫院，國家安全監督管理總局礦山醫療救護中心鶴崗分中心，近二十年總醫院先后引進CT、彩超、碎石機、血液透析機、電子胃鏡、腸鏡等萬元的上設備324臺，技術含量的增大，使技術水平迅速提高。培訓、競聘、重用人才，20年醫院支付教育培訓費400多萬元，350多人到上海、北京等大醫院進修。2002年3月評選出總醫院十大名醫、十大專家，有效地發揮了名人效應；1994年后，相繼回聘和外聘德高望重，技藝超群的老專家，充分發揚人才作用。
鶴崗礦業集團總醫院為企業醫院，服務半徑為一市兩縣，直接服務對象是集團所屬十萬多名職工和家屬。在醫療實踐中，醫院始終堅持“面向生產、面向一線、面向礦工”的服務方針，從企業需要和礦工健康出發，加強創傷急救工作，不斷完善礦區急救網絡，為煤炭安全生產服務；做好醫療預防工作，開設家庭病房，方便職工家屬；結合礦區多發病常見病，深入研究疑難雜癥，減輕就診職工家屬的痛苦和負擔；在生產關鍵時刻，重要節假日，送醫送藥到采區，年平均送藥在20多萬元以上，這些工作有效地促進了煤炭生產，贏得了礦工家屬的高度贊譽，社會效益不斷提高。
鶴崗礦業集團總醫院現有職工總數2555人，衛生技術人員1542人，其中高級技術職稱220人，中級技術職稱713人，初級技稱483人，病床1798張，萬元以上醫療設備總計200臺（件），設備總價值近幾年來3000萬元，年門診量17多萬人次，年收住院人數13800多人次，手術例數3000多人次，病床使用率達100%;，總醫院也是臨床教學科研基地，擔負著佳木斯醫學院、雞西醫學院、鶴崗衛校臨床教學與實習任務，還負責所轄基層醫院技術培訓和業務指導工作。醫院注重培養拔尖人才，每年要投入10多萬元做為臨床科研經費，為職工技術素質和醫療水平的提高奠定了良好的基礎，已經形成了具有總醫院特色的在全市名列前茅的拳頭科室。骨科開展多項新技術創全市首例，神經內科開展的《微創顱內血腫清除術》新技術榮獲國家衛生部醫藥衛生科技發展研究中心授予的先進單位獎，2003年手外科先后為四名斷指，一名斷腕患者實行再植，成功率100%;，斷腕再植手術的成功在省電視臺《新聞夜航》節目中播放。全院廣大醫務人員每年都有新成果，撰寫近千余篇學術論文在國家、省、市級學術會、刊物交流和刊發。
去年以來，總醫院以“雙提”考核、“貼心醫生、星級護士”評選、行業作風擂臺竟賽”為主線，從建設服務文化、環境文化、管理文化、質量文化、管理文化、人才文化等方面把天使文化建設逐步引向深入。并針對不同崗位，建立了符合各科系的考核標準，建立建全了走動式管理體系，依據“雙提”和“貼心醫生、星級護士”行業作風擂臺竟賽考核細則每月對員工進行考核，每季度評出“優秀員工”、“合格員工”、“不合格員工”、和“貼心醫生”、“星級護士”依據考核細則給予相應的獎勵和處罰，行風擂臺賽是月考核，季評選一等獎一萬元，二等八千，三等六千,四等獎四千元,這些活動的開展醫護人員的態度轉變了，服務熱情高了，工作態度積極了，真正體現了“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”的服務理念。
鶴崗礦業集團總醫院重視精神文明建設和思想政治工作，建立了以黨委為核心，黨政工才齊抓共管的思想政治工作體系，積極實施素質、業務、道德教育，提高隊伍素質和文明程度，特別是在醫院文化建設上，明確了“團結求實嚴謹創新”的醫院精神，以及醫院戰略目標，管理理念，服務觀、質量觀等等，進行“三工并存”的考核，努力打造“以人為本”的天使文化，使醫院職工隊伍素質進一步提高，醫院面貌發生了喜人的變化，目前，鶴礦集團總醫院是哈爾濱醫科大學第一醫院、第二醫院、北京協合醫院、北京大學第一醫院、三O一醫院遠程網絡合作醫院，是中國人壽鶴崗分公司綠色通道生命卡定點醫院，是鶴崗市公安局法醫驗傷門診、是中國移動通信大客戶體檢中心。
　　鶴崗礦業集團總醫院先后被授予煤炭部先進醫院，省精神文明建設先進單位、市精神文明建設標兵單位、市衛生系統先進單位，集團公司雙文明單位、防治“非典”先進單位等光榮稱號。